Index Egalité Femmes-Hommes

SuperSonic Imagine publie le résultat du nouvel index d’égalité entre les femmes et les hommes, prévu dans le cadre de la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018.

Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes.

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs si l'entreprise fait moins de 250 salariés :

Indicateur n°1 : l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d'âge et par catégorie de postes équivalents (40 points attribués sur 100) ;

Indicateur n°2 : l'écart de taux d'augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes (35 points attribués sur 100) ;

Indicateur n°3 : le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris (15 points attribués sur 100),

Indicateur n°4 : le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (10 points attribués sur 100).

82/100 : c’est la valeur de l’index pour SuperSonic Imagine, qui s’établit bien au-dessus du minimum attendu (75 points).

Détail des indicateurs :

Indicateur n°1 : 37/40

Indicateur n°2 : 25/35

Indicateur n°3 : 15/15

Indicateur n°4 : 5/10

(résultats calculés sur la période de référence du 1^er janvier 2023 au 31 décembre 2023)